Ljudje so tisti, ki naredijo podjetje uspešno

V času množičnih odpuščanj, v času, ko večina zaposlenih pristaja na kratenje številnih pravic zgolj iz stahu pred izgubo službe, mnogi pozabijo na to, da so enostavno nenadomestljivi za podjetje.  Tako trdi v svoji Forbesovi kolumni Amy Rees Anderson, ki je svojo trditev utemeljila z naslednjimi besedami:

“Če sem se kaj naučila kot predsednica uprave, potem sem se naučila to, da so dobri zaposleni enostavno nenadomestljivi. Nista tehnologija in produkt tista, ki naredita neko podjejte dobro, temveč ljudje. Lahko podjetje najame nekoga, da zavzame mesto nekoga, ki so ga odpustili? Seveda lahko. Dandanes kar mrgoli ljudi, ki bodo z veseljem zasedli njegov stolček. A nova zadnjica na stoli še ne nadomesti dobrega delavca. To je le nova zadnjica na stolčku.”

Dober delavec ima znanja, ki se jih ne da nadomestiti

Andersonova je kasneje v kolumni zapisala še, da tudi bolje kvalificiran delavec, ki ima več izkušenj in drugje boljše rezultate, ne more nadomestiti dobrega delavca, saj imajo  ima dober delavec znanja, ki so nenadomestljiva za podjetje, in sicer:

– Dober delavec odlično pozna podjetje kot institucijo, organizacijo podjetja in njegov sistem

– Dober delavec ima dobra poznanstva s poslovnimi partnerji, ki so se gradila leta in leta

– Dober delavec ima gromozansko količino izkušenj o tem, kaj se je v podjetju v preteklosti že izkazalo za uspešno in kaj ne

– Dober delavec drži pokonci tim, njegov odhod vpliva tudi na druge sodelavce, saj se začenejo spraševati, kaj je s podjetjem narobe, da je od njih odšel takše delavec oziroma da je podjetje takšnega delavca odpustilo. Tudi drugi dobri delavci se začnejo spraševati, ali naj nemara tudi oni poiščejo drugo službo.

Podjetje je na veliki izgubi, če dobrim delavcem ne zagotovi dobrih pogojev za delo

Andersonova tudi meni, da je podjetje na veliki izgubi, če dobremu delavcu ne želi ponuditi dovolj dobrih pogojev za delo, zaradi česar ta podjetje zapusti. In tudi, da s finančnega vidika podjetje stane veliko več, če dobrega delavca odpustijo, da bi za njih delal cenejši delavec, če v to vračunajo še ves čas, ki bo potren, da novdelavec osvoji vso potrebno znanje. In zaključuje:

“Cenite tiste moške in ženske, ki posvečajo svoj čas in talent prav sleherni dan temu, da bi vaše podjetje uspelo. Kajti to so ljudje, ki se jih ne da nadomestiti.”

acebook spreminja nastavitve, zato boste v prihodnje lahko videvali manj vsebin, ki jih z vami delimo na naših straneh. Če želite, da objavo, ki se vam zdi zanimiva, vidijo tudi vaši prijatelji, jo delite naprej